Lavoratori,

in riferimento alla costante presenza del termine di obbligatorietà della formazione, riferendosi oltremodo al regolamento di servizio, condizione non è accettabile oltre che non corrispondente a quanto previsto dal CCNL. In riferimento al previsto calcolo, di nuova introduzione, che impone ad 1/20 del personale in servizio di essere impegnato nel turno giornaliero in addestramento obbligatoriamente è alla luce anche dell’attuale “riordino del CNVVF” è da considerarsi una formula inapplicabile e quindi facilmente traducibile in uno strumento di obbligo per i lavoratori. In riferimento alla possibile e preventivabile, da parte del datore di lavoro, anche di prestazioni notturne e nei festivi da parte dei lavoratori in funzione della formazione obbligatoria. Si ritiene tale condizione contro ogni ammissibile accettazione. Quindi alla luce di quanto, in sintesi espresso, e in riferimento a quanto verbalizzato durante le fasi d’incontro USB VVF ritiene, in funzione anche dei principi normativi che fanno da riferimento all’accordo proposto (LEGGE 252, DL 217 e DPR 64) tale proposta introduttiva di principi pericolosi per la salvaguardia dei diritti dei lavoratori e delle connettenti norme contrattuali. Quindi USB non firma tale accordo!!!

La truffa (oltre a quanto contenuto nell’accordo) consiste anche nell’introduzione di una dicitura, inutile, che darebbe l’idea che tale accordo possa essere rivisto dopo un anno circa.

In allegato troverete copia del verbale con nota a verbale USB.